就业“逆袭”的门道：我省“4050”人员再就业的几个样本|全球最资讯

华声在线全媒体记者 贺威 黄欣然

随着老龄化程度加深，大龄人员的求职需求逐渐上升。其中极具代表性的“4050”人员，由于身体条件、技能匮乏、欠缺求职渠道，在就业中普遍面临困难。

近年来，湖南人社部门一直大力支持“4050”人员再就业。今年以来，全省累计帮扶2.47万就业困难人员实现就业。其中不乏依靠技能加持，实现职场“逆袭”的“4050”人员。近日，记者采访了几位成功实现就业“逆袭”的“4050”人员，发现他们各有各的“门道”。

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“这可不是简单的家务，对婴儿和产妇的照顾是专业活儿，我们经过培训考证才能上岗。”上海爱月儿月子中心上班的陈胜秀自豪地告诉记者。今年55岁的她，是怀化市辰溪县沙坪村人，原本一直在家务农，收入较低。今年年初春风行动招聘会上，她登记了就业愿意，经县就业服务中心推荐参加育婴员（月嫂）培训班，培训结束后由启沅人力资源公司推荐至上海，从事婴幼儿照料工作，现在每个月能拿8000多元工资。

怀化市人社局就业促进与失业保险科科长向英喜告诉记者，像陈胜秀一样，通过技能培训后从事相关工作实现收入倍增的“4050”人员，目前虽然基数不大、但人数呈现上升态势，“掌握技能，是他们就业‘逆袭’最重要的门道，也是未来的趋势。”

打零工、没有固定单位或雇主，这是大龄求职者就业的一大特点。过去，一些大龄求职者往往通过熟人介绍或在马路边蹲点，才得到一个糊口的活计。如今在湖南，“4050”人员可以去各级人社部门认定的零工信息服务平台，登记就业意愿、参加技能培训、获得岗位推荐。

今年3月，50岁的耒阳人肖爱菊在长沙通过“可乐E聘”兼职平台，接受了客房铺床、清洁等培训后，被推荐到一家酒店兼职9天，完成206间客房清洁服务，工作结束后就拿到了2478元的工资。推出“可乐E聘”的长沙捷特人力资源服务有限公司通过信息化平台，为“4050”人员精准对接零工市场需求，打造了独具特色的用工品牌。类似的“小翅零工”等零工平台也不断涌现，为“4050”人员就业破除年龄门槛注入科技动力。

资深人力资源服务企业负责人熊超杰说，小零工市场连着就业大民生，依靠闲散的“4050”人群解决企业生产、客户生活中的“燃眉之急”，是一个大有可为的新兴市场；让平台完成“找工作”的过程，对相对缺乏信息渠道的“4050”人员更友好。“当然，政府的扶持、规范和监管也必须同步跟进，既保障大龄求职者的合法权益，也促进行业健康发展。”

满足大龄求职者多样化的技能需求，创业帮扶亦是题中应有之义，我省各地早有谋划。

“创业培训对我的发展思路和营销方式都有很大的影响。”娄底市双峰县印塘乡57岁的农产品深加工创业者谢宋来告诉记者，参加了去年8月县人社局组织的创客学校乡村领雁创业培训学习后，他按国标要求配套了辣酱产品化验室、消毒通道、物流通道、蒸煮车间、清洗车间等，随之而来的产品品质的提升，为企业打开了销路。

创客学校还有后续专家团的指导、服务。谢宋来通过与湖南农业大学食品科学技术学院合作，开发了两款菜肴调味品，组建了线上线下相结合的销售团队，产品远销全国各地。

谢宋来在创客学校的同学，三塘铺镇50岁的周群香2022年开始接触南美白对虾养殖。在学校导师的建议下，创建了自己的水产品牌，扩大了养殖场地，引入了先进养殖技术。创客学校还为其对接销售资源，周群香的养殖场今年销量有望达到2万公斤。

“谢宋来、周群香不仅通过创业解决了自己的就业问题，还带动了乡亲们就业。”娄底市就业服务中心四级调研员李魁说，“4050”人员要看清自己的优势，以符合市场规律的创业理念，制定切合实际目标，发挥一技之长，“脚踏实地加油干，年龄就不是问题。”